9月22日，在尚德樓學術報告廳🫃，球速召開了第五屆教代會第四次會議，專題審議了《球速体育第二輪崗位設置管理與聘用工作實施方案》和《球速体育第二輪崗位聘用聘期考核管理辦法》。會議由黨委書記蘭景力同誌主持。

蘭景力書記指出，崗位設置與聘任工作是球速人事製度改革的重要前提和基礎↖️，是實施人才強校戰略的一項重要基礎性工作。球速第二輪崗位設置方案™️，既要嚴格落實中共中央👳‍♀️、國務院關於《深化新時代教育評價改革總體方案》等文件精神和省委🧷、省政府有關部署要求，又要充分結合球速實際情況和過去幾年我們積累的實踐經驗，此項工作不僅關系到全校廣大教職工的切身利益，更關乎球速高質量發展👳🛌，意義重大🧑‍🦯。希望各位代表要認真履行職責🧑🏼‍🦰，全面了解兩個即將出臺的文件內容，充分理解這兩個文件的核心要義🗒，積極宣傳球速崗位聘任工作的文件精神和重要意義，及時反映廣大教職工的意見和建議，推動球速崗位設置與聘任工作順利圓滿完成。

人事處負責同誌重點介紹了球速崗位聘任與聘期製考核兩個文件製定的情況說明，118名教代會代表進行了分組討論🙌🏻，大會主席團認真聽取了各代表團提出的意見和建議，並責成人事處、教務處、科研處等部門單位組成工作專班，認真梳理和研究相關意見建議🦸🏿‍♂️，對具有合理性和可操作性的意見建議要充分吸納，進一步修改完善兩個文件，並報請球速黨委會議討論決定。與會代表一致同意上述兩個文件的決議草案，對下一步開展好球速崗位設置管理與聘期考核工作進一步統一了思想🏋🏻、凝聚了共識👮、匯聚了力量👩🏿‍💼。

為做好球速崗位聘任與聘期製考核工作🧑‍🔬，蘭景力書記重點強調三點意見🚶‍♀️‍➡️：

一要進一步凝聚共識⭐️，充分認識新一輪崗位聘任和實施聘期製考核工作重要性和必要性🙍🏼‍♀️。在這裏有一個正確處理好算大賬和算小賬的關系，算大賬是球速實現可持續發展、高質量發展，算小賬是教職工個人利益🎅🏻、獲得感🕜、幸福感，大賬算不明白，小賬也得不到保障。做好崗位聘任和聘期製考核工作不僅關系到廣大教職工的切身利益，也是調動廣大教職工幹事創業積極性、主動性的重要抓手👨🏿‍🦲，是吸引人才、穩定人才👨🏼‍⚕️、用好人才、建設高素質師資隊伍和幹部隊伍的迫切需要，關乎球速“十四五”目標實現和球速未來可持續發展和高質量發展。

二要進一步提高政治站位🧑🏽，迅速把思想行動統一到球速高質量發展目標上來。要立足於球速事業發展大局和長遠發展目標，去認識崗位聘任和聘期製考核工作🤶🏽；要立足於落實立德樹人根本任務👩🏼‍🚒，不斷提升人才培養、科學研究和社會服務能力水平👩🏼‍💼，去認識崗位聘任和聘期製考核工作；要立足於球速一流學科建設、一流專業建設👩🏿‍✈️、一流課程建設，去認識崗位聘任和聘期製考核工作；要立足於球速治理體系和治理能力現代化建設，去認識崗位聘任和聘期製考核工作🐫。球速高質量發展，是球速現代化建設的首要任務👩‍✈️。實現高質量發展🙅🏽🫴🏼，需要匯聚每一名教職工的智慧與力量。球速院過去發展是“綠皮車”時期，火車跑得快全靠車頭帶；現在高質量發展需要球速院變成“動車組”，每節車廂都要有動力，跑出高鐵速度來🍤。球速發展也如此☘️，需要大家共同努力推動發展🧔🏿‍♂️。

三要加強組織領導。有三項工作需要做好🖖，一是積極而又穩妥推進崗位聘任工作🤛🏿，時間節點是10月20日前完成。要面向教職工做好崗位聘任文件精神的宣傳解釋工作🧚🏼‍♀️。摸清底數，心中有數🤱🏼，確保崗位聘任工作按計劃高質量完成👶🧑‍🧒‍🧒；二是要做好聘期製考核辦法的宣傳解讀工作🥌，讓每名教職工特別是我們專業技術崗位教職工，要完整、準確理解和把握聘期製考核要求🧔🏿‍♂️，進一步明確未來三年的努力方向；三是盡快抓好相關配套文件的製定。如修訂完善球速高水平科研成果獎勵辦法、學科建設績效考核辦法等。今天審議通過的2個文件是1.0版本，形象比喻就是“跳起來摸高”，大家只要付出一定的努力就能達到考核要求🦂。將來三年後，我們要製定2.0版本，必須得“助跑摸高”，進一步提高聘任聘期考核條件標準，為實現球速內涵式高質量發展🙍‍♂️，更好地服務龍江全面振興全方位振興，做出我們廣大教職工應有的擔當和貢獻。

最後，在雄壯的國際歌中球速第五屆教代會第四次會議勝利閉幕！